De zichtbaarheid van vrouwen stimuleren binnen Nederlandse Loterij

Tweeënhalf jaar geleden schoof Directeur Sales en Service Shirley Kind tijdens de Women’s Visibility Week aan als mentor bij Branded-U. Een programma o.a. gericht op het vergroten van zichtbaarheid voor vrouwen. Voor Shirley was dit het startsein om te zorgen dat dit programma ook toegankelijk zou worden voor talenten binnen Nederlandse Loterij. Waarom dit voor haar een belangrijke stap was? Je leest het hier.

In 2010 koos Shirley bewust voor een marketingfunctie bij – destijds – De Staatsloterij. “Ik kon ook aan de slag bij een van de grootste telecombedrijven van Nederland, maar ik wist: daar ben ik een van de 250 marketeers. Bij Staatsloterij waren het er 30. Ik wist zeker dat ik bij een kleinere organisatie meer zou kunnen leren.” Deze beslissing pakte goed uit, want binnen De Staatsloterij bekleedde Shirley diverse marketingfuncties, om in 2016 aan de slag te gaan als Head of Marketing. Sinds 2019 is ze Directeur Sales en Service bij Nederlandse Loterij.

In 2021 maakte Shirley, binnen de rol van mentor, zelf kennis met Branded-U tijdens de Women’s Visibility Week. “Ik vond het laagdrempelige karakter van de bijeenkomst erg prettig. Je krijgt een mentor toegewezen die jou verder helpt in je ontwikkeling. Daarnaast biedt Branded-U je een online-programma aan. Tot slot zijn er verschillende evenementen rondom onderwerpen zoals diversiteit en inclusiviteit. Tijdens deze programma’s krijg je ook de kans om op een laagdrempelige manier met andere ambitieuze vrouwen in contact te komen. Hoe kun jij je het beste positioneren? Wat is jouw verhaal? En, hoe onderscheid je jezelf? Vragen die je tijdens dit programma beantwoordt, om uiteindelijk je eigen personal story te schrijven.”

Het Branded-U traject maakt nu twee jaar deel uit van het learning & development programma binnen Nederlandse Loterij. “Inmiddels hebben zo’n 35 vrouwen hieraan deelgenomen en de reacties zijn over het algemeen heel positief. Collega’s vinden het fijn dat er aandacht is voor de zichtbaarheid van vrouwen in organisaties. Het feit is namelijk dat er nog steeds te weinig vrouwen aan de top zijn. Hoe dat komt? Ik denk dat vrouwen over het algemeen vaker beperkende gedachtes hebben dan mannen. Gedachtes over wat er allemaal niet kan in plaats van wat er wél kan.” Het denken in mogelijkheden en het pakken van kansen. Dat is iets wat Shirley de afgelopen jaren heeft geleerd. En daar ligt, wat Shirley betreft, écht een kans voor veel vrouwen. “Het is belangrijk om bewust te zijn van de grote hoeveelheid limited believes die je hebt.”

Ook de waarde van een goed netwerk moet je niet onderschatten. “Een netwerk is iets waar je continu mee bezig moet zijn. En dan het liefst door alle lagen van de organisatie heen. Het kan zo waardevol zijn om op het juiste moment net dat ene kopje koffie te drinken met iemand die jou misschien wel vooruit kan helpen in je carrière. Het ergste wat er kan gebeuren, is dat iemand zegt: leuk, maar daar heb ik nu geen tijd voor.”

“Ik ben nu op een punt in mijn carrière beland waar ik iets kan teruggeven aan collega’s – of dit nu mannelijke of vrouwelijke medewerkers zijn. Ik weet dat je veel kunt bereiken door hard te werken. Maar er is ook altijd nog zoiets als het geluk hebben dat iemand je vooruithelpt. Daarom is het zo belangrijk dat we de deur voor elkaar openhouden.”

Meer weten over het Learning & Development programma binnen Nederlandse Loterij? Neem contact op met een van onze recruiters via onze contactpagina.