mei 27, 2025 |
9 min
Een goede start van mijn carrière binnen een leuk bedrijf
Deel dit verhaal
Ze hebben grote lol tijdens de fotoshoot aan de voetbaltafel op de tweede verdieping van het Rijswijkse kantoorpand van Nederlandse Loterij. Dat lijkt symbool te staan voor de sfeer die deze vier jonge medewerkers ervaren tijdens hun eerste of tweede ‘echte’ baan. Drie trainees en een voormalig trainee delen hun ervaringen. Ruben de Bruin, Tessa Jongbloed, Inez van Pamelen en Kasper Koers doorlopen ieder hun eigen pad tijdens een tweejarig traineeship.
Ruben: “Mijn bestuursgenoten van de studievereniging waren bij een inhousedag voor potentiële trainees, georganiseerd door Nederlandse Loterij. Ik kon er helaas niet bij zijn, maar toen zij terugkwamen zeiden ze dat Nederlandse Loterij echt iets voor mij zou zijn. Daar hadden ze gelijk in.”
Kasper: “Na mijn studie heb ik me laten omscholen tot developer. Ik heb twee jaar gewerkt en toen kwam ik erachter dat testen mij beter ligt dan ontwikkelen. Ook paste het bedrijf waar ik toen zat, niet goed bij mij. Ik ben dus op zoek gegaan naar een organisatie die wél bij mij past. Eenmaal bij Nederlandse Loterij op kantoor zag ik gelijk dat dit bedrijf sport ademt. Het voelde meteen als een goede match.”
Inez: “Tijdens mijn bachelor Psychologie kwam ik erachter dat ik het interessant vind hoe externe prikkels je hersenen beïnvloeden, hoe hersenen hierop reageren en hoe dit zich weer vertaalt in gedrag. Ik startte een master Klinische neuropsychologie, maar dat was het niet helemaal. Ik ben ermee gestopt en ik heb negen maanden bij een marktonderzoekbureau gewerkt. Vervolgens heb ik mijn master Neuroeconomics afgerond. Direct daarna mocht ik aan de slag bij Nederlandse Loterij. Een klein beetje werkervaring had ik dus wel al opgedaan.”
Tessa: “Eigenlijk ging ik door een bekende die al bij Nederlandse Loterij werkt, kijken welke startersfuncties er beschikbaar waren. Vervolgens zag ik op de ‘werken bij-site’ dat er ook traineeships waren, toen ging het balletje rollen.”
Tijdens een IT- of marketingtraineeship bij Nederlandse Loterij werken trainees twee jaar lang in minimaal twee en macimaal vier teams, waar ze hun tanden zetten in diverse projecten. In een marketintraineeship gaan ze bijvoorbeeld aan de slag met CRM, Campaign, Database Marketing en Social. Voor een IT-traineeship zijn er functies te vervullen op diverse IT-domeinen, zoals bij websites van onze spelmerken of complexe backend-systemen. De opdrachten zijn op maat gemaakt, afgestemd op de ambities en talenten van de trainees. Elke trainee krijgt een buddy en een coach en ze doen samen intervisie. Zo halen ze het meeste uit hun traineeship.
Inez: “Ik werk nu bij het Customer Relationship Management (CRM) Base-team van Lucky Day en Krasloten. Hier houd ik mij bezig met de klanttevredenheid van spelers van Lucky Day en werk ik mee aan verschillende projecten van Krasloten. Hierna wil ik graag ervaring opdoen bij het team dat kijkt hoe ze met hetzelfde aantal online bezoekers meer leads en conversiedoelen kunnen realiseren. Dat sluit goed aan bij mijn interesse en mijn ervaring met gedragsonderzoek.”
Kasper: “Ik ben de enige IT-trainee van ons vier. Ik werkte eerst bij het team dat de front- en backend van TOTO Casino verzorgt. Nu zit ik bij het Portal-team als softwaretester. Dit team is verantwoordelijk voor alles wat met het profiel van de speler te maken heeft, zoals het registreren van nieuwe spelers en het uitbetalen van prijzengeld. Ik wil eerst nog veel leren en hoop daarna als tester in vaste dienst te komen.”
Tessa: “Tijdens mijn eerste jaar maakte ik kennis met sociale marketing en campagne-marketing bij Krasloten en Lucky Day. Zo keek ik onder andere mee met de productie van een nieuwe merkcampagne en mocht ik zelf een herhaalcampagne optimaliseren. Nu breid ik mijn kennis van de socials uit bij TOTO en werk ik voor het online domein voor spelmerk Winnitt. Hier kan ik dus mijn eerste ervaring opdoen in het performancemarketingdomein. Na deze opdracht heb ik in alle verschillende marketingdomeinen gewerkt.”
Ruben: “Mijn traineeship zit er al op, ik zat bij de eerste lichting. Vorig jaar ben ik aangesteld als Database Marketeer. Voor het zover was heb ik ervaring opgedaan binnen het CRM-team van TOTO. Als CRM Marketeer ben je een spin in het web. Je staat in contact met verschillende afdelingen om bijvoorbeeld acties en spelpromoties te regelen, zoals de Studio, E-mailmarketing, Juridische Zaken, Responsible Gaming en Database Marketing. Zo kwam ik erachter dat ik data interessant vind en als volgende stap in het traineeship graag bij het Database Marketing-team aan de slag wilde. En hier ben ik gebleven. We maken onder andere doelgroepselecties voor campagnes op basis van data. Ik sta nu nog steeds in nauw contact met de CRM’ers, maar dan aan de andere kant van de tafel.”
Ruben: “Dat je het gewoon moet doen! Ik heb echt geleerd om proactief te zijn en verantwoordelijkheid te nemen. Als trainee word je goed begeleid, maar je wordt echt niet overal aan de hand meegenomen. Er wordt verwacht dat je zelf initiatief toont en soms even uit je comfortzone stapt. Uiteindelijk leer je daar het meeste van. Iedereen gaat een keer onderuit, dat heb ik ook gehad, maar dat hoort erbij en is superleerzaam.”
Tessa: “Stakeholdermanagement! Het is ontzettend belangrijk om op tijd collega’s of externe partijen aan te haken voor projecten. In het begin vond ik dit heel erg wennen, want wanneer moet je precies wie aanhaken? Inmiddels ben ik bekend met de processen en weet ik iedereen steeds beter te vinden.”
Tessa: “Binnen het traineeship hebben we een buddysysteem en heeft elke trainee zijn eigen manager. Je buddy wisselt per opdracht, je manager blijft in principe gedurende het traineeship dezelfde. Door dingen waar je tegenaan loopt direct te kunnen bespreken met je buddy of manager leer je veel en groei je sneller.”
Inez: “Ik zie mijn buddy bijna dagelijks. Dat helpt mij om de weg te vinden binnen de organisatie en de processen te leren kennen. Elke maand overleg ik met mijn manager en elke twee à drie maanden heb ik een coachingsgesprek, waarin mijn coach en ik mijn persoonlijke ontwikkeling bespreken. We hebben aan het begin samen coachingsvragen opgesteld waar ik gedurende het traineeship aan werk, zoals hoe zorg ik dat ik ontdek welk gebied het beste bij mij past en hoe kan ik mijn kennis en interesse in neuroeconomics verder ontwikkelen én toepassen in mijn werk?”
Kasper: “Een mooie kans op een goede start van mijn carrière binnen een leuk bedrijf. Nederlandse Loterij zorgt goed voor haar medewerkers, je kunt jezelf ontwikkelen én we hebben leuke uitjes.”
Ruben: “Wie kan nou zeggen dat ie met het werk naar de Olympische Spelen en het EK Voetbal is geweest? Ik wel! Ik ervaar hier een gezonde balans tussen plezier hebben, jezelf ontwikkelen en je ambities waarmaken. Daarnaast ervaar ik de informele werksfeer als erg prettig.”
Tessa: “Daar sluit ik me bij aan. Ik vind het heel fijn dat er mogelijkheden zijn om door te groeien of zijwaarts te bewegen binnen de organisatie. Zo kun je bij hetzelfde bedrijf nieuwe uitdagingen aangaan.”
Inez: “Aan het begin kunnen kleine dingen groot en overweldigend lijken. Het helpt mij om alles in losse stappen op te schrijven en in te delen in to-do’s. En veel vragen stellen!”
Ruben: “Stop niet met ontdekken. Probeer elke keer weer nieuwe dingen te leren en jezelf uit te dagen tijdens je traineeship. Op die manier kom je erachter waar je goed in bent, wat bij je past en waar je energie van krijgt.”
Kasper: “Daag jezelf uit. Probeer net een taak extra op te pakken, ondanks dat dit misschien nog boven jouw niveau is. Je krijgt voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen en zo leer je het meest. Wees hierbij vooral niet bang om om hulp te vragen. Zo doe ik het zelf ook en ik ben erg trots op de groei die ik de afgelopen maanden heb doorgemaakt.”
Alle unieke talenten van onze collega’s komen samen in diverse teams. Zo werken we met elkaar aan een gelukkig, gezond en sportief Nederland. Ben jij benieuwd wie in jouw team zit?
Lees onze verhalen
In de spotlight 